最近，“鄉(xiāng)村CEO”這個概念又火了一把。據媒體報道，浙江省杭州市余杭區(qū)從2019年開始引進多名鄉(xiāng)村CEO，通過發(fā)揮職業(yè)經理人或專業(yè)化團隊的作用，謀劃推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展和社會治理，用市場化改革引領新型農村集體經濟發(fā)展，不斷促進農民增收致富。這在浙江等東部沿海省份早已不是新鮮事了。

鄉(xiāng)村CEO是人社部等部門正式向社會發(fā)布的新興職業(yè)，也被形象地稱為“家庭農場主”或“農業(yè)經紀人”。這些農業(yè)經紀人有文化、懂技術、善經營、會管理，能利用其職業(yè)性和專業(yè)素養(yǎng)，將本地資源利用起來，豐富鄉(xiāng)村經濟發(fā)展形態(tài)，進而產生“鲇魚”效應，激活鄉(xiāng)村發(fā)展的內生動力，帶動鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。90后大學生柏令在云南昭通大苗寨建民宿、開咖啡廳；在大城市有著10年策劃經驗的吳黎明返鄉(xiāng)回到紹興市新昌縣外婆坑村，與村合作社合作成立文旅公司；職業(yè)經理人劉松與團隊為杭州市永安村運營“禹上稻鄉(xiāng)”農文旅融合項目……這些生動的實踐表明，人才尤其是有能力的青年人才，對盤活村莊資產、運營村集體經濟、推動鄉(xiāng)村產業(yè)興旺有著新理念、新思路，為推動鄉(xiāng)村振興注入了動力與活力。

當前，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，農村基礎設施的完善，基層廣闊天地正成為逐夢花開的沃土。人社部發(fā)布的《農業(yè)經理人就業(yè)景氣現狀分析報告》顯示，我國農業(yè)經理人從業(yè)人員已過286萬人，預測全國農業(yè)經理人有150萬人的需求缺口。在鄉(xiāng)村這片廣袤且充滿生機的土地上，希望更多年輕人奔赴田野、追逐夢想，在追求實現個人價值的同時，帶動農民致富增收，讓鄉(xiāng)村這片熱土充滿生機活力。

（2023年12月22日《湖南日報》胡建兵）