10月21日，英國議會二讀審議新版《就業(yè)權利法案》。這一法案將保證工人從就業(yè)第一天起就享有新權利，包括：病假工資、免遭不公平解雇的保護、育兒假和喪假。新法案還提議禁止所謂的“剝削性”零時合同，并加強工會權利。根據(jù)擬議的立法，目前使用零時合同的雇主必須和員工簽署每周固定小時數(shù)的工作合同。這將根據(jù)工人在12周內(nèi)的平均工作時間計算。英國政府認為，這項法案是“這代人對工人權利的最大提升”。不過，一份政府部門發(fā)布的經(jīng)濟評估報告分析認為，工黨提升工人權利的計劃每年將使企業(yè)承擔高達50億英鎊的額外成本。報告警告說，額外的企業(yè)成本可能會導致雇主裁員，這反過來可能會影響經(jīng)濟增長。來自保守黨的影子商務大臣凱文·霍林雷克認為，政府應重新審視其“扼殺增長的法案，至少要讓中小企業(yè)免受這些災難性措施的影響”。